Ngày 04/11/2024, Công ty Thủy điện Buôn Kuốp đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2024. Hoạt động này nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động (NLĐ), tạo điều kiện để NLĐ được tham gia ý kiến về những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ, trách nhiệm của mình, cũng như phản ánh tồn tại, vướng mắc trong thực tiễn và tham gia đề xuất, kiến nghị đối với hoạt động sản xuất kinh doanh và các chế độ đối với NLĐ.
Quảng cảnh Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2024
Tham dự hội nghị đối thoại định kỳ có đại diện người sử dụng lao động gồm: Ban Giám đốc Công ty và Trưởng các phòng, phân xưởng; Đại diện người lao động gồm: BCH Công đoàn Công ty, các Chủ tịch Công đoàn bộ phận và các Thành viên được NLĐ cử theo quy định của Bộ luật lao động 2019.
Buổi đối thoại thảo luận các nội dung liên quan đến Chế độ, chính sách đối với người tham gia chữa cháy và thành viên đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở; Chế độ, chính sách đối với người tham gia cứu nạn, cứu hộ và cán bộ, đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở khi tham gia các hoạt động cứu nạn, cứu hộ. Chế độ cho CBCNV có chứng chỉ hành nghề thuộc các lĩnh vực: Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình điện; Thiết kế, thẩm tra thiết kế công trình điện; + Giám sát thi công xây dựng công trình thủy lợi, giám sát lắp đặt thiết bị công trình. Chế độ phụ cấp cho thành viên Ban chỉ huy PCTT và Tìm kiếm Cứu nạn do Công ty thành lập. Chế độ phụ cấp cho thành viên tham gia Ban chỉ huy quân sự Công ty, Tiểu đội dân quân tự vệ, Thành viên của Tổ thẩm tra, Tổ thẩm định.
Ông Nguyễn Văn Huy – Tp.HCLĐ trình bày các nội dung hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp do Công ty ban hành
Việc tổ chức lấy ý kiến người lao động và tiến hành hội nghị đối thoại được diễn ra theo đúng quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Các ý kiến của NLĐ về cách thức chấm công, xác định công khi tham gia hoạt động: Diễn tập PCCC, tham gia chữa cháy, tham gia PCTT (xả lũ) để được thanh toán phụ cấp; Chế độ phụ cấp cho NLĐ có chứng chỉ đánh giá ISO;
Tất cả các vướng mắc, ý kiến, kiến nghị của NLĐ đã được giải đáp, thảo thuận và thống nhất tại buổi đối thoại. Giám đốc Công ty đã chỉ đạo Phòng HCLĐ tham mưu đề xuất điều chỉnh điểm hiệu quả đối với các thành viên tham gia đánh giá ISO, ban hành hướng dẫn thủ tục bổ sung hồ sơ để chi trả chế độ phụ cấp, báo cáo Hội đồng lương để thông qua trong kỳ họp công tác tháng hoặc họp nâng lương gần nhất.
Buổi đối thoại đã diễn ra tốt đẹp, trên tinh thần cởi mở với rất nhiều ý kiến đóng góp thiết thực đối với NLĐ.
Lưu Thị Hoa - HCLĐ